泉州白癜风医院 https://myyk.familydoctor.com.cn/2831/content_884623.html招聘河南应用技术职业学院年公开招聘工作人员实施方案
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔〕4号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔〕55号）、《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔〕号）规定，我院拟面向社会公开招聘教师16名，其中博士研究生4名，硕士研究生12名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。
一、学院简介
河南应用技术职业学院是经河南省人民*府批准、教育部备案的一所隶属于省教育厅的全日制公办普通高等专科学校。学院占地面积亩，建筑面积16万平方米，位于河南省省会郑州市中原区建设西路号。现开设有应用化工技术、工业分析与检验、生产过程自动化、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、计算机网络技术、动漫设计与制作、药学、护理学等46个专业。现有教职工人，其中专职教师人，各类在校生余人。
二、公开招聘工作组织领导
学院成立以*委书记为组长、院长为副组长，组织人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的学院公开招聘工作领导小组，负责全院的教师公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，由组织人事处处长任办公室主任，具体负责公开招聘工作的组织、协调工作。招聘工作领导小组在学院*委领导下开展工作。学院公开招聘工作接受省人力资源和社会保障厅和省教育厅的指导和监督，按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅规定程序和要求进行。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，招聘4名博士研究生、12名硕士研究生。详见附件《河南应用技术职业学院年公开招聘工作人员专业一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．、、年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6．岗位所需的专业知识或技能（详见附件《河南应用技术职业学院年公开招聘工作人员专业一览表》；
7．岗位所需要的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘计划
开封市金明中学(西校区)31名、开封市集英中学17名、开封市第一师范附属小学(西校区)19名、开封市第二师范附属小学(西校区)19名、开封市金明小学10名、开封市开封县街小学8名、开封市实验小学9名，详见招聘计划表。
各招聘岗位的报名人数与招聘人员的比例至少达到3：1，达不到的核减招聘计划名额并调整至《年开封市教育局直属学校(幼儿园)公开招聘教师》中面向社会招聘。
三、招聘条件
(一)河南省在职中小学教师，*治素质好，热爱祖国，拥护*的基本路线和方针*策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)需具备招聘单位所要求的学历、教师资格证和任职资格证。报考小学的考生应具备二级甲等以上普通话资格。
(三)年龄要求40岁以下(年1月1日以后出生)。
(四)年至今必须获得以下奖项之一：①特级教师、中小学高级教师。②省辖市及以上名师、学术技术带头人。③省辖市及以上骨干教师、优秀教师、优秀班主任、劳动模范、五一劳动奖章获得者。④省辖市及以上观摩课、示范课、优质课二等奖、省辖市一师一优课一等奖及以上、教育教学技能竞赛一等奖及以上获得者。⑤体育、音乐、美术学科基本功大赛，获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上获得者。
(五)下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;受*纪*纪处分尚未解除的;曾被开除公职或学籍的;因违法违纪正被调查处理的;其他不符合招聘条件的。
四、报名办法及要求
1.报名时间：年6月28日，8：30—18：00。
2.报名地点：开封市招生办公室一楼服务大厅(*河大街北段27号)
3.报名时需携带：身份证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、符合报名条件的学历证书及其他符合招聘条件的相关证书原件和复印件。
4.在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
5.报名时应提交打印的《年开封市教育局直属学校面向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表》1份，报名表通过开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网自行下载打印。
6.报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息和指纹等。
7.报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。
资格。
六、面试
报考面向全省招聘在职优秀教师的考生不再组织笔试，面试采取模拟课堂教学和答辩的方式进行，满分分。
报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
二次平均法计算方法：
(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);
(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R
(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn
(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
七、体检、考察
体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想*治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
八、公示、聘用
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。
确定拟聘用人员名单，在开封市人力资源和社会保障局网(
九、其他
1、本方案未尽事宜，按照省、市有关规定执行。
2、本简章解释权归开封市教育局公开招聘教师领导小组办公室。
联系-
监督—
附表：
1.年开封市直属学校面向全省公开招聘在职优秀教师计划表
2.年开封市直属学校向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表
年郑州登封招聘教师名公告
为建设一支高素质的教师队伍，促进教育事业快速健康发展，经市*府研究决定，年计划招聘教师名。现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。
二、招聘计划
年我市计划面向社会公开招聘教师名，其中普通高中教师30名，农村初中、小学教师名，幼儿园教师20名，特教1名（具体岗位见附表）。
三、招聘程序
招聘程序分为个人报名、资格审查、素能测评、体检、*审考察、公示、聘用上岗七个环节，招聘工作由登封市公开招聘教师工作领导小组统一领导，登封市人力资源和社会保障局会同市教育体育局组织实施，招聘监督小组实施全程监督。
四、报名条件和资格
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*的领导，拥护*的路线、方针和*策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报考岗位所需条件
1、应聘普通高中、初中、小学教师岗位为普通高等院校本科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段中小学教师资格证。
2、应聘幼儿园教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有幼儿园教师资格证。
3、应特殊教育教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段教师资格证。
（五）年龄30周岁以下（年5月1日以后出生）。
（六）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份。符合加分的考生将在公开报名结束后在登封市*府门户网、登封市教育信息网进行公示。
（七）每名考生只能填报一个岗位，考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。
（八）有下列情形之一者不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役*人、普通高等学校在校生（年应届毕业生除外），试用期未满的新录用机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（九）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合招聘条件的，一律取消考生考试招聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
五、报名时间、地点
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：年6月28日至7月4日
报名地点：登封市人力资源和社会保障局西1楼大厅
咨询—（登封市人才交流中心）
—（教体局人事科）
六、报名提供材料
（一）毕业证、学位证等学历学位材料（应届毕业生可持学校开具的毕业证明），留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书;
（二）本人二代身份证（或有效期内临时身份证）；
（三）近期一寸免冠同底版彩色照片4张；
（四）就业报到证(应届毕业生可携带就业协议书和学校证明；已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书；事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明）；
（五）教师资格证书（已申请教师资格证的应届毕业生，须提供所在学校开具的注明学段和专业的教师资格证证明）；
（六）每人交考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和《特困家庭基本情况档案卡》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民*部门出具的享受最低生活保障的证明原件和《低保证》。
以上所需提供的材料除学校或工作单位出具同意报考的证明和“五类学生”出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件并交存复印件1份，现场填写《报名登记表》。年应届毕业生如通过素能测评后，须在体检前提供毕业证、学位证、教师资格证等原件，逾期不提供视为放弃资格。
七、素能测评
资格审查通过的考生进入素能测评，按岗位类别根据素能测评成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员名单。素能测评分为笔试和教学技能测试。本次素能测试不指定教材，不举办任何形式的培训班。
（一）笔试
拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5的，经登封市公开招聘教师领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它学科岗位使用。
笔试具体时间、地点以《准考证》为准。考生持《准考证》和本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为分。笔试以闭卷方式进行，考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单；拟聘岗位笔试开考比例为1:3的，教学技能测试开考比例为1:2。笔试有缺考、作弊等，不得进入教学技能测试。
（二）教学技能测试
教学技能测试时间、地点另行确定。主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为分，教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。
（三）素能测评总成绩计算
素能测评总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。
八、体检
根据素能测评总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《教师资格申请人员体格检查标准（年修订）》执行，体检费用由考生自理。因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检。
九、*审考察
根据素能测试总成绩和体检结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入*审考察。因*审考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额从按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员须先进行体检，合格后再进行考察。*审考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想*治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
十、公示
根据素能测试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在在登封市*府门户网、登封市教育信息网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
十一、聘用上岗
对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师领导小组报请市*府批准后，按相关程序办理手续，新聘人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。试用期满后由教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
十二、组织领导
为做好此次招聘工作，成立市公开招聘教师工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责，监督小组全程监督。
附件：年登封市公开招聘教师岗位设置情况.xls
登封市公开招聘教师工作领导小组
年6月19日
郑州幼儿师范高等专科学校招聘教师及管理人员70名公告
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)、郑州市人力资源和社会保障局《郑州市事业单位公开招聘工作规程》(郑人社〔〕33号)之规定，结合我校工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员70名。
一、学校简介
郑州幼儿师范高等专科学校是年3月在郑州幼儿师范学校基础上建立的一所全日制公办高等专科学校。郑州幼儿师范学校创建于年，是新中国成立后河南省第一所、全国第一批独立设置的七所幼儿师范学校之一，是第一批通过河南省教育厅办学水平综合评估且达到优秀等级的师范学校，是中国和联合国儿童基金会第三周期合作加强幼儿师资培训项目学校。郑州幼儿师范高等专科学校是河南省幼儿教师培养、培训中心，学前教育科研、信息资料中心，河南省学前融合教育发展支持中心。河南省学前教育集团、河南省幼教研究院、郑州市学前教育集团、郑州市幼教研究院和河南省幼教研究会均设在我校。
学校新、老校区占地面积亩。教学科研仪器设备资产值达到.97万元，各类纸质图书46.8万余册，电子图书30万余种，视听资料盘，中文纸质期刊多种，拥有中国知网、万方等多个中外电子期刊数据库。校园网带宽达到M，有线网络信息点数达到个，实现校园有线网络全覆盖,无线网络基本覆盖。学校现有教职工人，其中，教授、副教授78人，具有硕士及博士学位的人。学校现有河南省特级教师2人，河南省教育厅学术技术带头人12人，河南省优秀教师5人，河南省文明教师5人。一批享誉社会各界的专家、学者在学校长期任教。
二、公开招聘工作组织
学校成立由分管人事工作的副校长为组长，人事、纪检监察部门和各用人部门组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘专业岗位及名额
学校拟面向社会公开招聘工作人员70名，详见附件1《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.岗位所需的专业和其他条件详见附件1《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案在我校校园网(网址
(二)报名和资格审查
1.报名：报名采用网上报名方式，请登录郑州幼儿师范高等专科学校官方网站(网址
2.资格审查(现场确认)：时间请
资格审查须提供以下材料原件1份，复印件2份：
(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);
(2)《郑州幼儿师范高等专科学校应聘登记表》一式3份;
(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。其中年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在年6月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;
(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;
(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应试资格。
通过资格审查进入考试环节的人员名单在我校网站公布，同时通知应试者本人。
报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。
联系人：李老师陶老师联系-。
(三)考试
考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加考试,待遇面议。我校将及时在学校校园网站公布考试的相关信息。
(1)笔试。笔试满分分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分分，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校校园网站上公布。
拟招聘岗位数与参加笔试人员人数比例达不到1:5的，经招聘领导小组批准，可适当降低招考比例至1:3，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。博士岗位不受此限制。
(2)面试。面试满分分。根据笔试成绩分学科从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位名额1：3的比例确定参加面试人员，如达不到1：3比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求，该岗位的招聘名额递减直至取消。
教师岗位面试方式为试讲和答辩。试讲和答辩共计30分钟(试讲25分钟，答辩5分钟)，试讲：采取传统教学方式，不使用多媒体课件，内容自定。答辩：采用演讲、提问方式进行。体育、音乐、美术、舞蹈专业教师还需自带相关体音美舞教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。
教师岗位面试成绩：
不加试专业测试的考生成绩计算：
面试成绩(分)=试讲(60分)+答辩(40分)
报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师岗位考生成绩计算：
面试成绩(分)=试讲(30分)+答辩(20分)+专业测试成绩(50分)
非教师岗位面试采用答辩方式进行，时间10分钟。
(3)考试总成绩满分分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时当场宣布成绩。
免于笔试人员面试成绩即为考试总成绩。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布，在规定医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订试行)》(豫教资办〔〕8号)。因个人自动放弃体检或体检不合格造成拟招聘名额空缺，根据考试总成绩，分岗位从高分到低分的顺序依次进行递补。体检合格人员由我校对其思想*治表现、道德品质等进行考察。对有违法违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学校校园网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《郑州幼儿师范高等专科学校编制外教职工管理制度》办理相关手续，签订聘用协议，其工资待遇按学校有关规定执行。博士按《郑州幼儿师范高等专科学校人才引进管理办法》有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询-
监督-66238
八、联系方式
通讯
郑州幼儿师范高等专科学校人事处
邮*编码：
学校校园网址：
联系人：李老师陶老师联系-
邮箱：zzyzrszp
.
九、其他事项
重要提示：公开报名开始后，我校将在学校校园网站及时发布相关工作安排时间及要求，请所有应聘人员随时
本方案最终解释权归郑州幼儿师范高等专科学校人事处所有。
附件：
1.《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》
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