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为建设一支高素质的教师队伍，促进教育事业快速健康发展，经市*府研究决定，年计划招聘教师名，现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。
二、招聘计划
年我市计划面向社会公开招聘教师名，其中普通高中教师5名，农村初中、小学教师名，幼儿园教师15名，特殊教育学校教师1名(具体岗位见附表)。
三、报名条件和资格
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*的领导，拥护*的路线、方针和*策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报考岗位所需条件。
1.报考普通高中、农村中小学教师和特殊教育学校教师岗位应具备普通高等院校本科及以上学历，具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段的教师资格证。
2.报考幼儿园教师岗位应具备普通高等院校专科及以上学历，具有幼儿园教师资格证。
(五)年龄在30周岁以下(年7月1日以后出生)。
(六)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生*府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)或“大学生村干部”合同书等材料，大学生退役士兵需提供毕业证、入伍通知书及退役证等材料，逾期不再受理。
(七)每名考生只能填报一个岗位，如果出现重复报名将取消其参加本次考试的资格。考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。
(八)报考人员有下列情形之一者不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
2.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的。
4.现役*人，普通高等学校在校生(年应届毕业生除外)，试用期未满的机关事业单位工作人员以及未满规定的最低服务年限的机关事业单位工作人员。
5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式。
1.报名时间：年7月27日至7月30日(4天)
2.报名地点：登封市人力资源和社会保障局西楼1楼大厅
3.—(人社局)
—(教体局)
4.报名材料与费用
(1)毕业证、学位证等学历学位材料(留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书)。
(2)本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)。
(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理材料;事业单位人员须提供工作单位出具的在编且同意报考证明)。
(5)教师资格证书(已通过教师资格考试但还未发证的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》)。
(6)每人交笔试考务费30元。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，报考的时可免缴笔试考务费。建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡;最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民*部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
以上所需提供的材料,除工作单位出具的同意报考证明和加分人员出具的服务基层的证明需提交原件外，其他原始材料只需查验原件并提交复印件1份，并填写《报名登记表》。
(二)考试
资格审查通过的考生参加考试，按岗位类别根据考试成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节的人员名单。考试分为笔试和教学技能测试。考试总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。
1.笔试
(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。
(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为分。考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。
2.教学技能测试
(1)教学技能测试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。
(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单;经批准拟聘岗位笔试开考比例降为1:3的，教学技能测试开考比例降为1:2。
(3)教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。
教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。
(三)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员(教学技能测试环节人员缺考形不成竞争的岗位，教学技能测试成绩平均分及以上人员进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订)》执行，体检费用由考生自理。
因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检，如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。
(四)考察
根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额按进入体检环节顺序依次递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想*治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况及有无违法违纪情况等。
(五)聘用及待遇
对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市*府批准后，按相关程序办理手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由市教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
(六)公示及其他
1.享受加分*策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市*府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生要经常
2.所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本方案由登封市公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：1、登封市年公开招聘教师岗位一览表
编审：金锋责任编辑：申高
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