为深入学习贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，登封市委巡察办及早谋划、严格把关，调整充实巡察人才库，为六届登封市委巡察工作高质量发展夯实人才保障。
注重“选”字，在吸纳发展上“墩好苗”。认真贯彻落实中央巡视工作规划提出的“发挥巡视熔炉作用，把巡视岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台”要求，从全市科级领导、纪检监察、组织人事、审计财政、优秀年轻干部中，择优选取政治立场坚定，符合新时期好干部标准，想干事能干事干成事的党员干部纳入巡察人才库，确定了六届登封市委首批巡察人才库入选名单，共计名干部纳入，按照干部职级、文化、专业、年龄结构及工作经历登记造册。
落实“育”字，在能力提升上“施好肥”。由巡察组组长、副组长和业务骨干结对帮带1~2名年轻巡察干部，按照老、中、青年龄结构和工作经历、专业合理搭配进组。收集中央、省委、郑州市委关于巡视巡察的党内法规及有关规定汇编纳入登封市《巡察工作学习资料汇编》蓝皮书，内容涵盖4篇7个阶段53项内容，实现工作标准和流程“菜单化”，方便巡察干部边巡边学、随用随查。在每轮巡察前，根据被巡察单位特点开展针对性业务培训16期余人次，提高巡察干部精准发现问题、准确研判问题和总结提炼深层次问题的能力。
突出“管”字，在队伍建设上“修好枝”。在每轮巡察前，以巡察组为单位成立临时党支部，把巡察组全体党员干部纳入临时党支部，定期开展“三会一课”等支部活动。坚持严管与厚爱相结合，对巡察期间跑风漏气、说情打招呼等违纪行为，严肃追究相关人员责任，其间发现不能胜任巡察工作的，按程序退回派出单位。同时，对巡察人才库实行动态管理，巡察结束，市委巡察办根据巡察干部表现作出鉴定，反馈给其所在单位合组织部门，作为提拔、评优使用的参考。
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