年河南省考整体笔试难度相对年提升不少，也导致很多考生出考场后“发挥不佳”的错觉。今年资料分析不再是“闭眼做”，增加了不少需要计算的部分;申论大作文也是给出的材料较模糊，很容易跑题。基于今年题目难度的提升，预计总体考生分数相对去年将会降低5—10分左右。
年河南省考郑州共招录个岗位，将岗位按照地区划分，郑州市区岗位的预估分数线为61.97分，中牟、新郑两地略低于市区，分数在60分以上;荥阳、新密、巩义、登封岗位预估进面分数均在59分以上。由于篇幅有限，以下为郑州地区50个岗位的分数线预测。
扫码回复查询各岗位预估分数线—年郑州地区进面分数线一览作为河南省会，郑州自身的行*、经济优势不言而喻，每年省考郑州岗位总会吸引周边地市乃至外省人才前来竞争。而其自身占据全省三分之一以上的高校数量，每年应届毕业生也是公考的主力*，造成了郑州岗位进面分数居高不下，以下为年-年郑州各地区进面分数情况。
通过分析近三年河南省考分数线可以发现，、年郑州地区进面分数线均在60分左右，年除登封、新密、新郑、荥阳外，郑州其他地区进面分数均在65分以上，而今年题目难度相对年有所提高，基本恢复至年之前的水平。
03年河南省考郑州岗位分值尽管每年省考题目难度不同，但通过对进面考生笔试分数分析，能够对当年考生的整体水平有一定了解，再结合今年考生的估分和预测分数线，大致知道自己分数所在的水平。年河南省考郑州进入面试的考生有人，其中笔试分数在70分以上的考生人，65-70分的考生有人，60-65分的考生为人，而60分以下考生一共人。
除乡镇岗位外，年河南省考全省70分以上的考生有人，其中郑州就占了五分之一，达到了人，但岗位数量仅排河南第六位，足够说明郑州铁饭碗超高难度的竞争形势。在郑州岗位竞争中最激烈的岗位非市直机关单位莫属，70分以上的考生就达到人。公安岗位的竞争难度则相对其他岗位要低不少，由于对年龄和专业要求严格，进面考生大多集中在60-65分的区间内。
04郑州机关公务员待遇除了郑州的区位优势，河南公务员整体收入待遇相比其他省份并不算高，而郑州公务员的工资在全省范围内属于比较靠上的水平，岗位基本收入差距不大，基本在-左右，但是郑州的奖励收入高于其他地区，根据官方发布数据，年郑州机关单位人均年收入为元，再加上郑州的教育资源、人脉、上升空间等一系列优势，也成为河南省考竞争热度最大的城市之一。年河南省考燃梦尊享名师班预约中王永真、肖飒领衔授课
，全省限招30人，扫码咨询详情河南省考面试见面礼招录周期缩短，备考刻不容缓！河南格燃省考面试见面礼4本面试资料10套模拟题讲解30天社群运营10期线上直播4天线下面授课3人拼团仅售1元扫码购买预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇