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报名,
2.笔试时间：笔试时间地点见笔试准考证。
3.笔试成绩总分分。
笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网查询。
（二）面试
1．各招聘岗位按照笔试成绩，分学校、学科按招聘计划1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。报考幼儿园学前教育岗位的采取模拟课堂和才艺展示的方式进行，满分分。其他考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分分。
2．报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
二次平均法计算方法：
（1）根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；
（2）将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
（3）用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（AN），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn
（4）面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%；考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。
登封市公开招聘教师名
一招聘计划年我市计划面向社会公开招聘教师名，其中普通高中教师30名，农村初中、小学教师名，幼儿园教师20名，特教1名（具体岗位见附表）。
二报名条件和资格（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*的领导，拥护*的路线、方针和*策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报考岗位所需条件
1、应聘普通高中、初中、小学教师岗位为普通高等院校本科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段中小学教师资格证。
2、应聘幼儿园教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有幼儿园教师资格证。
3、应特殊教育教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段教师资格证。
（五）年龄30周岁以下（年5月1日以后出生）。
（六）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份。符合加分的考生将在公开报名结束后在登封市*府门户网、登封市教育信息网进行公示。
（七）每名考生只能填报一个岗位，考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。
（八）有下列情形之一者不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役*人、普通高等学校在校生（年应届毕业生除外），试用期未满的新录用机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（九）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合招聘条件的，一律取消考生考试招聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
三报名时间、地点报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：年6月28日至7月4日
报名地点：登封市人力资源和社会保障局西1楼大厅
—（登封市人才交流中心）—（教体局人事科）
四报名提供材料（一）毕业证、学位证等学历学位材料（应届毕业生可持学校开具的毕业证明），留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书；
（二）本人二代身份证（或有效期内临时身份证）；
（三）近期一寸免冠同底版彩色照片4张；
（四）就业报到证(应届毕业生可携带就业协议书和学校证明；已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书；事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明）；
（五）教师资格证书（已申请教师资格证的应届毕业生，须提供所在学校开具的注明学段和专业的教师资格证证明）；
（六）每人交考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和《特困家庭基本情况档案卡》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民*部门出具的享受最低生活保障的证明原件和《低保证》。
以上所需提供的材料除学校或工作单位出具同意报考的证明和“五类学生”出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件并交存复印件1份，现场填写《报名登记表》。年应届毕业生如通过素能测评后，须在体检前提供毕业证、学位证、教师资格证等原件，逾期不提供视为放弃资格。
五考试（一）笔试
拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5的，经登封市公开招聘教师领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它学科岗位使用。
笔试具体时间、地点以《准考证》为准。考生持《准考证》和本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为分。笔试以闭卷方式进行，考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单；拟聘岗位笔试开考比例为1:3的，教学技能测试开考比例为1:2。笔试有缺考、作弊等，不得进入教学技能测试。
（二）教学技能测试
教学技能测试时间、地点另行确定。主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为分，教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。
（三）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。
金牌公考之家
简介金牌公考之家是林州首家公职招考专业培训机构，专注于公务员、教师、事业单位等各类公职招考培训，常年开设各类笔试、面试培训，为考生提供一站式、全方位的公考服务。
培训项目
面试培训：（公务员事业单位）结构化、材料+结构化、无领导小组讨论、情景模拟才艺展示；（教师）说课、试讲、答辩、结构化等
笔试培训：《申论》、《行测》、《公共基础知识》、《公文写作》《教育理论》《招教专业课》等
包含范围：国考、省考、选调生、事业单位招考、公务员或事业单位遴选、领导干部公选和竞争上岗；各地招教、特岗；三支一扶、劳务派遣；银行、卫生、警察等系统招聘
培训特色
精编讲义专家授课小班教学一人一策注重实战快速提升
班别分类
精讲实战班协议保过班一对一VIP班
班额设置
面试班每班限招5人
笔试班每班学员限招20人
金牌口碑
金牌公考之家成立以来，共帮助名学员顺利通过笔试、面试，走上公职岗位，笔试和面试成功率均居业内榜首，金牌师资以科学实战的培训体系和卓越一流的专业素养屡创传奇，赢得了社会各界的广泛信任和良好口碑，被誉为广大学子的“成公摇篮”和“人生导师”！
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