根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔〕4号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔〕55号）、《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔〕号）规定，我院拟面向社会公开招聘教师16名，其中博士研究生4名，硕士研究生12名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。
一、学院简介
河南应用技术职业学院是经河南省人民*府批准、教育部备案的一所隶属于省教育厅的全日制公办普通高等专科学校。学院占地面积亩，建筑面积16万平方米，位于河南省省会郑州市中原区建设西路号。现开设有应用化工技术、工业分析与检验、生产过程自动化、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、计算机网络技术、动漫设计与制作、药学、护理学等46个专业。现有教职工人，其中专职教师人，各类在校生余人。
二、公开招聘工作组织领导
学院成立以*委书记为组长、院长为副组长，组织人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的学院公开招聘工作领导小组，负责全院的教师公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，由组织人事处处长任办公室主任，具体负责公开招聘工作的组织、协调工作。招聘工作领导小组在学院*委领导下开展工作。学院公开招聘工作接受省人力资源和社会保障厅和省教育厅的指导和监督，按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅规定程序和要求进行。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，招聘4名博士研究生、12名硕士研究生。详见附件《河南应用技术职业学院年公开招聘工作人员专业一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．、、年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6．岗位所需的专业知识或技能（详见附件《河南应用技术职业学院年公开招聘工作人员专业一览表》；
7．岗位所需要的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘计划
开封市金明中学(西校区)31名、开封市集英中学17名、开封市第一师范附属小学(西校区)19名、开封市第二师范附属小学(西校区)19名、开封市金明小学10名、开封市开封县街小学8名、开封市实验小学9名，详见招聘计划表。
各招聘岗位的报名人数与招聘人员的比例至少达到3：1，达不到的核减招聘计划名额并调整至《年开封市教育局直属学校(幼儿园)公开招聘教师》中面向社会招聘。
三、招聘条件
(一)河南省在职中小学教师，*治素质好，热爱祖国，拥护*的基本路线和方针*策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)需具备招聘单位所要求的学历、教师资格证和任职资格证。报考小学的考生应具备二级甲等以上普通话资格。
(三)年龄要求40岁以下(年1月1日以后出生)。
(四)年至今必须获得以下奖项之一：①特级教师、中小学高级教师。②省辖市及以上名师、学术技术带头人。③省辖市及以上骨干教师、优秀教师、优秀班主任、劳动模范、五一劳动奖章获得者。④省辖市及以上观摩课、示范课、优质课二等奖、省辖市一师一优课一等奖及以上、教育教学技能竞赛一等奖及以上获得者。⑤体育、音乐、美术学科基本功大赛，获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上获得者。
(五)下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;受*纪*纪处分尚未解除的;曾被开除公职或学籍的;因违法违纪正被调查处理的;其他不符合招聘条件的。
四、报名办法及要求
1.报名时间：年6月28日，8：30—18：00。
2.报名地点：开封市招生办公室一楼服务大厅(*河大街北段27号)
3.报名时需携带：身份证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、符合报名条件的学历证书及其他符合招聘条件的相关证书原件和复印件。
4.在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
5.报名时应提交打印的《年开封市教育局直属学校面向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表》1份，报名表通过开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网自行下载打印。
6.报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息和指纹等。
7.报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。
资格。
六、面试
报考面向全省招聘在职优秀教师的考生不再组织笔试，面试采取模拟课堂教学和答辩的方式进行，满分分。
报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
二次平均法计算方法：
(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);
(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R
(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn
(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
七、体检、考察
体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想*治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
八、公示、聘用
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。
确定拟聘用人员名单，在开封市人力资源和社会保障局网(
九、其他
1、本方案未尽事宜，按照省、市有关规定执行。
2、本简章解释权归开封市教育局公开招聘教师领导小组办公室。
联系-
监督—
附表：
1.年开封市直属学校面向全省公开招聘在职优秀教师计划表
2.年开封市直属学校向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表
为建设一支高素质的教师队伍，促进教育事业快速健康发展，经市*府研究决定，年计划招聘教师名。现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。
二、招聘计划
年我市计划面向社会公开招聘教师名，其中普通高中教师30名，农村初中、小学教师名，幼儿园教师20名，特教1名（具体岗位见附表）。
三、招聘程序
招聘程序分为个人报名、资格审查、素能测评、体检、*审考察、公示、聘用上岗七个环节，招聘工作由登封市公开招聘教师工作领导小组统一领导，登封市人力资源和社会保障局会同市教育体育局组织实施，招聘监督小组实施全程监督。
四、报名条件和资格
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*的领导，拥护*的路线、方针和*策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报考岗位所需条件
1、应聘普通高中、初中、小学教师岗位为普通高等院校本科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段中小学教师资格证。
2、应聘幼儿园教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有幼儿园教师资格证。
3、应特殊教育教师岗位为普通高等院校专科及以上学历，且具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段教师资格证。
（五）年龄30周岁以下（年5月1日以后出生）。
（六）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份。符合加分的考生将在公开报名结束后在登封市*府门户网、登封市教育信息网进行公示。
（七）每名考生只能填报一个岗位，考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。
（八）有下列情形之一者不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役*人、普通高等学校在校生（年应届毕业生除外），试用期未满的新录用机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（九）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合招聘条件的，一律取消考生考试招聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
五、报名时间、地点
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：年6月28日至7月4日
报名地点：登封市人力资源和社会保障局西1楼大厅
咨询—（登封市人才交流中心）
—（教体局人事科）
六、报名提供材料
（一）毕业证、学位证等学历学位材料（应届毕业生可持学校开具的毕业证明），留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书;
（二）本人二代身份证（或有效期内临时身份证）；
（三）近期一寸免冠同底版彩色照片4张；
（四）就业报到证(应届毕业生可携带就业协议书和学校证明；已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书；事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明）；
（五）教师资格证书（已申请教师资格证的应届毕业生，须提供所在学校开具的注明学段和专业的教师资格证证明）；
（六）每人交考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和《特困家庭基本情况档案卡》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民*部门出具的享受最低生活保障的证明原件和《低保证》。
以上所需提供的材料除学校或工作单位出具同意报考的证明和“五类学生”出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件并交存复印件1份，现场填写《报名登记表》。年应届毕业生如通过素能测评后，须在体检前提供毕业证、学位证、教师资格证等原件，逾期不提供视为放弃资格。
七、素能测评
资格审查通过的考生进入素能测评，按岗位类别根据素能测评成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员名单。素能测评分为笔试和教学技能测试。本次素能测试不指定教材，不举办任何形式的培训班。
（一）笔试
拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5的，经登封市公开招聘教师领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它学科岗位使用。
笔试具体时间、地点以《准考证》为准。考生持《准考证》和本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为分。笔试以闭卷方式进行，考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单；拟聘岗位笔试开考比例为1:3的，教学技能测试开考比例为1:2。笔试有缺考、作弊等，不得进入教学技能测试。
（二）教学技能测试
教学技能测试时间、地点另行确定。主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为分，教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。
（三）素能测评总成绩计算
素能测评总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。
八、体检
根据素能测评总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《教师资格申请人员体格检查标准（年修订）》执行，体检费用由考生自理。因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检。
九、*审考察
根据素能测试总成绩和体检结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入*审考察。因*审考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额从按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员须先进行体检，合格后再进行考察。*审考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想*治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
十、公示
根据素能测试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在在登封市*府门户网、登封市教育信息网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
十一、聘用上岗
对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师领导小组报请市*府批准后，按相关程序办理手续，新聘人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。试用期满后由教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
十二、组织领导
为做好此次招聘工作，成立市公开招聘教师工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责，监督小组全程监督。
附件：年登封市公开招聘教师岗位设置情况.xls
登封市公开招聘教师工作领导小组
年6月19日
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)、郑州市人力资源和社会保障局《郑州市事业单位公开招聘工作规程》(郑人社〔〕33号)之规定，结合我校工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员70名。
一、学校简介
郑州幼儿师范高等专科学校是年3月在郑州幼儿师范学校基础上建立的一所全日制公办高等专科学校。郑州幼儿师范学校创建于年，是新中国成立后河南省第一所、全国第一批独立设置的七所幼儿师范学校之一，是第一批通过河南省教育厅办学水平综合评估且达到优秀等级的师范学校，是中国和联合国儿童基金会第三周期合作加强幼儿师资培训项目学校。郑州幼儿师范高等专科学校是河南省幼儿教师培养、培训中心，学前教育科研、信息资料中心，河南省学前融合教育发展支持中心。河南省学前教育集团、河南省幼教研究院、郑州市学前教育集团、郑州市幼教研究院和河南省幼教研究会均设在我校。
学校新、老校区占地面积亩。教学科研仪器设备资产值达到.97万元，各类纸质图书46.8万余册，电子图书30万余种，视听资料盘，中文纸质期刊多种，拥有中国知网、万方等多个中外电子期刊数据库。校园网带宽达到M，有线网络信息点数达到个，实现校园有线网络全覆盖,无线网络基本覆盖。学校现有教职工人，其中，教授、副教授78人，具有硕士及博士学位的人。学校现有河南省特级教师2人，河南省教育厅学术技术带头人12人，河南省优秀教师5人，河南省文明教师5人。一批享誉社会各界的专家、学者在学校长期任教。
二、公开招聘工作组织
学校成立由分管人事工作的副校长为组长，人事、纪检监察部门和各用人部门组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘专业岗位及名额
学校拟面向社会公开招聘工作人员70名，详见附件1《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.岗位所需的专业和其他条件详见附件1《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案在我校校园网(网址
(二)报名和资格审查
1.报名：报名采用网上报名方式，请登录郑州幼儿师范高等专科学校官方网站(网址
2.资格审查(现场确认)：时间请
资格审查须提供以下材料原件1份，复印件2份：
(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);
(2)《郑州幼儿师范高等专科学校应聘登记表》一式3份;
(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。其中年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在年6月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;
(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;
(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应试资格。
通过资格审查进入考试环节的人员名单在我校网站公布，同时通知应试者本人。
报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。
联系人：李老师陶老师联系-。
(三)考试
考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加考试,待遇面议。我校将及时在学校校园网站公布考试的相关信息。
(1)笔试。笔试满分分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分分，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校校园网站上公布。
拟招聘岗位数与参加笔试人员人数比例达不到1:5的，经招聘领导小组批准，可适当降低招考比例至1:3，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。博士岗位不受此限制。
(2)面试。面试满分分。根据笔试成绩分学科从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位名额1：3的比例确定参加面试人员，如达不到1：3比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求，该岗位的招聘名额递减直至取消。
教师岗位面试方式为试讲和答辩。试讲和答辩共计30分钟(试讲25分钟，答辩5分钟)，试讲：采取传统教学方式，不使用多媒体课件，内容自定。答辩：采用演讲、提问方式进行。体育、音乐、美术、舞蹈专业教师还需自带相关体音美舞教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。
教师岗位面试成绩：
不加试专业测试的考生成绩计算：
面试成绩(分)=试讲(60分)+答辩(40分)
报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师岗位考生成绩计算：
面试成绩(分)=试讲(30分)+答辩(20分)+专业测试成绩(50分)
非教师岗位面试采用答辩方式进行，时间10分钟。
(3)考试总成绩满分分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时当场宣布成绩。
免于笔试人员面试成绩即为考试总成绩。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布，在规定医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订试行)》(豫教资办〔〕8号)。因个人自动放弃体检或体检不合格造成拟招聘名额空缺，根据考试总成绩，分岗位从高分到低分的顺序依次进行递补。体检合格人员由我校对其思想*治表现、道德品质等进行考察。对有违法违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学校校园网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《郑州幼儿师范高等专科学校编制外教职工管理制度》办理相关手续，签订聘用协议，其工资待遇按学校有关规定执行。博士按《郑州幼儿师范高等专科学校人才引进管理办法》有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询-
监督-66238
八、联系方式
通讯
郑州幼儿师范高等专科学校人事处
邮*编码：
学校校园网址：
联系人：李老师陶老师联系-
邮箱：zzyzrszp
重要提示：公开报名开始后，我校将在学校校园网站及时发布相关工作安排时间及要求，请所有应聘人员随时
本方案最终解释权归郑州幼儿师范高等专科学校人事处所有。
附件：
1.《郑州幼儿师范高等专科学校年公开招聘工作人员计划表》
2.《郑州幼儿师范高等专科学校应聘登记表》
点击页面左下角“阅读原文”
进入梁园考试书店在线商城
！近期书店活动公告（01
郑州经贸学院
郑州经贸学院前身为中原工学院信息商务学院，成立于年4月，是首批经国家教育部批准具有全日制普通本科学历教育办学资格的独立学院。年6月30日，教育部印发《关于同意中原工学院信息商务学院转设为郑州经贸学院的函》（教发函〔〕40号），“同意中原工学院信息商务学院转设为郑州经贸学院，学校标识码为；同时撤销中原工学院信息商务学院的建制”，郑州经贸学院系独立设置的本科层次民办普通高等学校，由河南省教育厅主管。
学校位于河南省省会郑州市南龙湖教育园区双湖大道2号，毗邻郑州航空港区。学校拥有完备的教学楼、实验楼、图书馆等教学设施；拥有河南省标准化食堂和标准化学生公寓等生活设施；建有标准的塑胶田径运动场、篮球场、网球场、体育馆等体育设施。校园道路宽敞，绿树成荫，鸟语花香，环境优美整洁。
一、招聘岗位
大学生*治辅导员（若干）
二、岗位职责
主要负责学生思想*治教育、学风建设、*团和班级建设、学生心理健康教育与咨询、学生职业规划与就业创业指导、学生管理等工作。
三、岗位要求
1、中共*员；
2、热爱*的教育事业，热爱大学生思想*治教育工作，德才兼备，立德树人，乐于奉献；
3、全日制硕士研究生及以上学历；
4、具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；
5、同等情况下，具有高校大学生*治辅导员工作经验者优先；
6、年龄30岁以下。
四、聘任待遇
符合条件的应聘人员一经录用，实行合同聘用制，首个聘任期限为2年。聘任期满后经考核合格，符合聘任要求者予以续聘。
福利待遇：人事关系一经转入学校，即统一购买养老、医疗、失业等保险和住房公积金。加入教育工会，享受有关福利待遇。符合郑州市青年人才储备计划*策的博士、硕士和本科毕业生还可以从*府分别按每月元、元、元的标准申领3年的生活补贴。
五、应聘须知
1、应聘岗位前，需先注册个人信息。
请选择常用邮箱（避免使用hotmail或gmail邮箱，以免接收不到注册邮件及后续的招聘工作通知邮件）进行注册，点击注册按钮后，系统会向邮箱内发送验证邮件，请前往邮箱收取，并根据邮件正文介绍，点击验证链接进行验证，系统将跳回注册界面以填写个人信息。若收件箱内未发现验证邮件，请检查是否被作为垃圾邮件拦截。
2、完善个人简历，填写相应的基本信息及教育经历、教学工作、科研成果等附表信息，所填信息务必真实有效，应聘过程中将有可能被要求提供证明材料以资证明。应聘者需在附件中上传最高学历、最高学位、第一学历、第一学位及其他证书扫描件（有职称证和教师资格证的也需要上传）。
3、在处选择相应的岗位类别，点击。申请成功后，可在个人主页-我的求职处查看简历投递情况。
4、简历投递截止日期：8月30日。
六、联系方式
通讯
4月3日我校组织开展“清明祭英烈”活动。“扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，引导未成年人弘扬英烈精神、传承红色基因。
1.云升旗
组织春节留校学生（居家学生线上进行）统一着校服、佩戴团徽，点击观看在线升旗仪式，行注目礼、唱国歌，进行国旗下的演讲，引导学生以“云升旗”的方式向英雄烈士致敬。
2.云课堂
普及《中华人民共和国英雄烈士保护法》等相关法律法规，增进爱国情感、强化责任担当。
3.云寄语
在学习英烈事迹、厚植家国情怀的基础上，组织未成年人登录郑州文明网，向英雄烈士鞠躬献花、签名寄语，抒发追忆革命先烈、铭记革命传统、弘扬爱国精神的感言，引导未成年人在字里行间寄情明志，传承红色基因，赓续精神谱系。
今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年、中国人民 入朝作战70周年，是众志成城抗击新冠肺炎疫情的特殊的一年。我校深入组织开展“清明祭英烈”，扎实推进“扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，引导未成年人弘扬英烈精神、传承红色基因的重要内容，营造未成年人尊崇英烈、缅怀英烈、学习英烈、守护英烈的深厚氛围。
登封市中岳少林文武学校座落在世界旅游名城、功夫之都——河南登封，是在年创建少林寺武僧文武学校的基础上发展而来，由少林寺第二十九代方丈释行正法师衣钵弟子、一代宗师、教育家、慈善家永帝师父创办。学校由中岳少林文武学校、登封中岳中等专业学校、河南司法警官职业学院登封分院（3+2大专）、嵩山德善书院、河南省永帝善缘基金会、少林弟子国际联谊总会、河南省永帝文化传播有限公司、郑州市慈善文武学院组成，占地面积亩，建筑面积8.6万平方米，总投资2亿。教学设施完善，教学条件优越，办学环境优良，师资力量雄厚。教学模式文武并重，德才兼备，是一所从幼儿园到大专学历的职业化教育机构。
登封市中岳少林文武学校正在火热招生中
少林寺三坛大戒传戒法会(资料图)
嵩山少林寺为禅宗祖庭，律学重镇，距今已有年的历史，是全国重点寺院和世界文化遗产。为绍隆佛种、续佛慧命、住持正法、接引后学，少林寺自年恢复传授三坛大戒以来，迄今已陆续举办了三次传戒法会，少林寺根据实际情况，报河南省、登封市宗教主管部门同意，并经中国佛教协会（中佛会[]号）批准，由河南省佛教协会主办、少林寺承办，定于二零一六年农历九月初一日至九月二十九日（公历年10月1日至10月29日）举行传授男众部三坛大戒法会，本次戒期将严格按照《国家宗教事务条例》以及《全国汉传佛教寺院传授三坛大戒管理办法》的规定执行。
具体传戒事项如下：
一、传戒时间：年10月1日至10月29日（农历九月初一至九月二十九），戒期29天。
二、此次传戒法会，只为男众部新戒单传，人数人以内。
三、求戒人员，报名须知
1、报名受戒者需符合以下条件
（1）爱国爱教，遵纪守法；
（2）信仰纯正，勤修三学，遵守教义教规，品行端正；
（3）年龄在20岁至59岁之间，六根具足，身心健全，无传染病、精神病；
（4）独身、无婚史或已解除婚姻。
（5）具有一定佛教学识；
（6）能背诵《朝暮课诵》、《沙弥律仪要略》和《毗尼日用切要》；
（7）男众、剃度一年以上。
2、获取戒表的方式：
（1）受戒人员，可在所在省的省佛教协会或全国重点寺院客堂索取；
（2）从中国佛教协会网站下载戒表并打印，请登陆邮箱：jiaowubu
.?
小编手记招聘
年河南省农业厅直属事业单位招聘工作人员14名公告
一、招聘范围及对象
详见附件1《河南省农业厅直属事业单位年公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘工作程序
(一)报名和资格审查
报名和资格审查工作由招聘单位负责组织实施，报名情况报省农业厅人事处备案。
1.报名时间：12月29日—1月4日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30节假日不受理)。每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。
2.报名地点及联系应聘人员直接到招聘单位指定地点现场报名。
3.应聘者提交的材料：毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)原件、复印件和认证报告，身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书原件和复印件各一份(留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等)、一寸免冠照片5张、招聘岗位要求的其他证明材料和证书等。
招聘
年焦作沁阳市招聘硕士研究生14名公告
一、招聘单位和人数
本次共招聘事业单位专业技术人员14名，详见附件《沁阳市年公开招聘硕士研究生岗位表》。
二、招聘对象、条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2、全日制研究生学历，基础学科专业对口，年1月1日以后出生。
3、在职人员报考，需在领取面试通知书时提供单位和主管部门同意报考的证明。
三、招聘办法
(一)报名
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：年1月4日至1月8日。每天上午8：00至11：30，下午14：30至17：30。
2、报名地点：沁阳市第一中学办公室。
3、报考者须持以下材料进行资格初审：
(1)有效身份证原件及复印件一份。
(2)本科毕业证、硕士毕业证和学位证(年暑期毕业的应届研究生需提供研究生学历证明)原件及复印件一份。
(3)《沁阳市年公开招聘硕士研究生报名登记表》
(4)近期免冠正面一寸照片4张。
4、岗位报名人数与拟聘岗位名额最低比例为3：1，达不到比例要求的递减拟聘岗位名额，递减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。
5、通过资格审查的考生在报名时发放试讲面试通知书，由学生核对相关信息。如信息有误，由工作人员进行校正。试讲面试通知书保留至体检结束。
咨询-5282322-
招聘
郑州铁路局招聘届毕业生名公告（二）
一、招聘计划
本次招聘只针对全日制普通高等院校大学专科（高职）铁路主专业毕业生，具体招聘岗位信息详见附件（点击可看大图）。
二、招聘条件
1.年毕业，列入国家招生计划、具备派遣资格的全日制普通高等院校大学专科（高职）学历毕业生。
2.在校期间所学专业方向为铁路专业方向或所学课程中包含铁路专业课程。
3.身心健康，无色盲色弱，身体条件符合铁路企业的岗位要求。
4.专业对口，成绩优良，符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。
5.新录用毕业生安排在操作技能岗位工作，服从单位对岗位的安排和专业调整。
三、招聘程序
（一）网络报名。符合应聘条件的人员，请于年2月28日前，登录“郑州铁路局人才招聘网”（
每人限报一个岗位。所有报名信息须由应聘人员本人如实填写，如发现弄虚作假，取消应聘资格。
只接受专业（或方向）、学历、毕业时间符合要求的毕业生报名，不符合者请勿报名。
（二）面试考核。应聘人员按照面试通知的要求，在指定时间、地点参加面试，并现场递交以下资料：
1.个人登录“郑州铁路局人才招聘网”下载打印的《高校毕业生应聘信息表》；
2.毕业生推荐表、成绩单（必须学校盖章）原件及复印件；其中成绩单包括在校期间全部成绩；
3.全国普通高等学校毕业生就业协议书（需学校就业部门加盖公章）；
4.身份证原件及复印件；
5.其他能够证明本人资历或能力的材料（各类荣誉证书原件及复印件等）；
6.三个月内的体检报告（医院完成，必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）。
面试前进行现场资格复审，凡提供的相关材料不全、主要信息不实的，取消面试资格。面试考核在年4月15日前完成。
四、其他事项
1.本批次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受上门、电话、传真、邮件等其他方式报名。
2.咨询--；
工作日8:00-12:00，13:30-17:30
招聘
南阳市南召县特招医学院校毕业生和特岗全科医生32名公告
一、招聘岗位及人数：乡镇卫生院，招聘本科16名，专科16名。
二、招聘范围及对象
面向社会公开招聘，应、往届医学院校未就业毕业生(含硕士研究生、本科生、专科生)及特岗全科医生。
三、招聘条件
(一)年龄条件
报考人员年龄要求在18周岁以上(年元月1日以前)30周岁以下(年12月31日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35岁以下(年12月31日以后出生)。
(二)学历及资格条件
1、临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术等七个专业，大专及以上学历均可报考。
2、药学、护理学、预防医学和医学信息管理等四个专业，报考者需获得本科及以上学历均可报考。
四、招聘程序与办法
1、报名和资格审查
年1月4日至年1月6日正常工作时间。
凡符合本次招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时需持二代身份证、毕业证、就业报到证(均原件和复印件)。报名时本人必须到场，经资格初审合格后，现场照相，填写报名表，根据省财*、物价部门批准的收费标准，考务费每人每科30元。报考者只能选择一个岗位报名，多报者无效。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。对紧缺岗位按豫卫发1号文执行。本科及以上学历的考生不进行笔试。
报名地点：南召县人力资源和社会保障局招聘办公室(五楼事业股)
招聘咨询-66883
南召县*府网站：
监督-
招聘
年医院招聘本科及以上毕业生公告
一、招聘条件
1、普通高等院校全日制年、年、年毕业生。
2、全日制本科起点(不含专升本);起始学历、中间学历所学专业和最高学历所学专业一致。
3、年龄：本科学历27岁以下、硕士研究生学历30岁以下、博士学历35岁以下。
二、报名时间及地点
1、时间：年12月26日上午8时30分至年1月19日下午17时(公休日和节假日除外)。
2、地点：医院行*楼三楼号办公室(安阳市解放路72号)
３、联系-
三、报名方式
现场报名：报名时请携带个人简历(附照片);本人身份证原件和复印件;第一学历、中间学历、最高学历毕业证、学位证原件和复印件(国外院校毕业生提供教育部学历认证)，届高等院校毕业生提供就业推荐表原件和复印件，有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印);医师资格证原件和复印件;近期彩照一寸两张;下载并填写《报名登记表》(见附件)。
四、面试时间
面试时间：22日上午8时面试。
年1月20日-21日上午11时领取面试通知书;。
五、招聘岗位（点击可看大图）
招聘
年登封市基层医疗卫生机构招聘专业技术人员23名公告
一、招聘人员基本条件
1、护理专业要求普通高等院校大专及以上学历、财会专业要求普通高等院校本科及以上学历，年龄均要求在30周岁以下(年12月31日以后出生);
二、招聘岗位、专业及名额
登封市12家乡镇区卫生院和2家社区卫生服务中心共招聘专业技术人员23名，其中：护理学20人、财会3人。具体岗位详见附表。
三、招聘程序
(一)个人报名
报名时间：年12月28日—12月30日
报名地点：登封市人力资源与社会保障局一楼西大厅
报名方式：现场报名
咨询
报名时需提供材料：
1、毕业证;
2、身份证;
3、护士资格证及执业证、会计从业资格证;
4、近期一寸免冠同底版彩色照片3张;
以上所需提供的材料需查验原件并交存复印件1份，并填写《登封市年基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员报名登记表》。
年01月06日，考生持本人身份证到报名点领取准考证。
招聘
郑州大学西亚斯国际学院招聘公告
郑州大学西亚斯国际学院招聘开始，招聘岗位电子信息工程学院计算机教师1名。
因工作需要，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、工作待遇
(一)、高校或海归的全日制博士研究生待遇(教学人员)：
1.月薪(岗位工资+引进补贴)
2.给予安家费6万元,分三年支付。
3.提供引进人才科研启动基金，工科8万元，其他学科5万元。
4.提供70-平方住房供引进人员在学校工作期间居住，配备基本家具(水电费暖等自理)。
5.享受中方教师的其他福利。
特殊人才、院士、学科带头人实行议价工资制，有关引进*策面议。
(二)行*教辅人员、其他类别教学人员工资根据学校管理规定执行。
(三)学校提供优厚的福利待遇，并按照国家相关*策规定，学校为教职员工缴纳各项社会保险，另给予绩效工资、工龄工资、午餐补助、停车补助、住房补贴、节日礼金、生日礼金等;符合劳动合同条款规定情形，每年可报销探亲往返路费一次;若子女在本校上学，学校报销50%的中方学费等。
二、应聘办法
1.应聘者将个人简历邮寄至西亚斯学院人力资源处，信封封面注明应聘岗位名称。简历附件包含相关证书、成果复印件。
邮件
2.应聘者也可将个人简历以“附件形式”发E-mail到人力资源处招聘邮箱，邮件主题注明“应聘岗位名称—职称—最高学历—毕业院校—姓名”，成果及证书图片与简历分开上传，成果及证书图片需用压缩文件。
邮箱：siaszhaopin
1.应聘者提供的材料须真实准确，学院将对应聘材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。
2.所有应聘材料不予退还。
四、联系方式
通信
邮*编码：
聘-626371-
联系人：吴老师宋老师
学校网站：
E-mail：siaszhaopin
2、初中部英语若干名;*教员一名。
3、小学部语、数、英、体育教师若干名。(要求有两年以上工作经验);行*人员一名(能代课者优先。)
4、男女生活老师若干名。
二、应聘条件：
1、热衷教育事业，具有扎实的专业基本功，较强的语言表达能力和组织协调能力;
2、各科骨干教师、学科带头人、具有三年以上工作经验的教师优先考虑。应届毕业生优秀者亦可。
3、生活老师：身体健康，有一定的文化基础，从事过相关工作者优先，能吃住在校。
三、招聘方法：
凡有意应聘者请携带本人简历、毕业证、教师资格证、普通话等级证、获奖证书原件及复印件来校与办公室联系，或将简历发至学校电子邮箱。
四、薪资待遇：
1、.解决食宿问题;2、工资待遇(月薪)：——元，详情面议;3、试用合格后按国家规定办理社保。
学校
来校路线：乘坐B3、B3区间、、路公交车在中州大道金岱路口下车，沿郑尉路口向东米路南。乘坐、38、、路公交车到校门口下车。
联系——，(小学部)
学校邮箱：zzsyzx
责任编辑： 丁意伟 审校： 胡伟赵占利
1、部分内容图片来源于网络，版权归原作者所有；
2、我们尽力找到最终来源和作者，对未找到的敬请见谅；
3、如有侵权问题请随时联系我们删除。
联系我们
-，。
邮箱：qcxy